Bonus de dépassement de personnage pour candidat au transfert de ligne de production. La substitution nationale entre dans le nœud clé.

Bien que de nombreuses entreprises aient déjà déplacé leurs lignes de production en Chine continentale, il est certain que ces entreprises n'emmèneront pas tous les employés nationaux à l'étranger, et les talents laissés sur place après la délocalisation de ces grandes entreprises deviendront des entreprises manufacturières chinoises pertinentes qui s'efforceront d'obtenir des ressources de qualité.

On constate que de nombreux talents en R&D des grands fabricants nationaux de semi-conducteurs proviennent essentiellement de grandes entreprises étrangères. Chen Rongqiang a déclaré : « Dans le vivier de talents de l'industrie de base, faute d'attention par le passé, de nombreux talents proviennent de grandes entreprises étrangères. Cependant, s'il existe des talents nationaux pour former des talents pertinents, ce potentiel est inexistant. Cette restriction aura, je pense, un impact considérable sur les entreprises nationales et même sur l'orientation stratégique nationale. De ce point de vue, pour le pays, à long terme, la Chine doit se développer. L'industrie des technologies électroniques représente le point culminant de la concurrence future sur le marché, et tous les aspects de la vie quotidienne sont indissociables des produits électroniques. Par conséquent, je pense que pour l'industrie électronique, il est essentiel de se concentrer sur ses points forts et de mener une recherche et un développement indépendants. »

À ce propos, Xie Zhiquan a déclaré : « Certaines entreprises comme TI, ADI, Oracle, etc., ont déjà rapatrié leurs départements de R&D chinois aux États-Unis. Ces usines d'origine ne souhaitent pas que la Chine acquière ces technologies, mais espèrent seulement obtenir la Chine. Par le passé, de nombreuses PME chinoises de conception de puces électroniques étaient principalement composées de personnel de R&D issu de ces grandes usines européennes et américaines. Ces personnes ont peut-être travaillé pendant de nombreuses années dans des entreprises apparentées, puis trois ou cinq personnes ont quitté le groupe pour coopérer et développer des puces électroniques. Ces produits concurrenceront l'usine d'origine, et cette opportunité se réduira à l'avenir. La tendance à l'exode des institutions de R&D s'accentuera, et même les entreprises de conception de puces électroniques haut de gamme en Europe et aux États-Unis se verront interdire de recruter des Chinois. On ne sait pas encore. »

Cependant, pour les entreprises concernées, cette vague de transfert de la chaîne d'approvisionnement constituera une excellente occasion de recruter des talents. À cet égard, Ma Yingxi estime : « Compte tenu de la situation actuelle, de nombreuses grandes entreprises européennes et américaines disposeront de talents de haut niveau dans la fabrication électronique, et les PME manufacturières nationales ont désormais la possibilité d'absorber ces talents. »

Dans le même temps, Ma Yingxi a ajouté : « En raison du conflit commercial sino-américain et du déplacement des lignes de production, le soutien initial aux concessionnaires a également augmenté. D'une part, cela réduit la pression sur les ventes et le service après-vente due au manque de personnel, et d'autre part, cela résout certains problèmes de créances douteuses par l'intermédiaire des concessionnaires. »

À ce propos, Xie Zhiquan a déclaré : « Certaines entreprises comme TI, ADI et Oracle ont déjà rapatrié leurs départements de R&D chinois aux États-Unis. Ces usines d'origine refusent que la Chine acquière ces technologies. Par le passé, de nombreuses PME chinoises de conception de puces électroniques étaient principalement composées de personnel de R&D issu de grandes usines européennes et américaines. Ces personnes ont peut-être travaillé pendant de nombreuses années dans des entreprises apparentées, puis trois ou cinq personnes ont rejoint le groupe pour coopérer et développer des puces électroniques. Ces produits concurrenceront l'usine d'origine, et cette opportunité se réduira à l'avenir. La tendance à l'exode des institutions de R&D s'accentuera, et même les entreprises de conception de puces électroniques haut de gamme en Europe et aux États-Unis se verront interdire de recruter des Chinois. On ne sait pas encore. »

Dans la forme actuelle, de nombreuses grandes entreprises en Europe et aux États-Unis disposeront de talents haut de gamme dans la fabrication électronique, et désormais les petites et moyennes entreprises manufacturières nationales ont la possibilité d'absorber ces talents.

Dans le même temps, Ma Yingxi a ajouté : « En raison du conflit commercial sino-américain et du déplacement des lignes de production, le soutien initial aux concessionnaires a également augmenté. D'une part, cela réduit la pression sur les ventes et le service après-vente due au manque de personnel, et d'autre part, cela résout certains problèmes de créances douteuses par l'intermédiaire des concessionnaires. »

On constate qu'avec la réorientation de certains fabricants, les talents de nombreuses grandes entreprises de semi-conducteurs électroniques seront libérés, alors qu'ils n'avaient jusqu'alors pratiquement aucune chance d'être absorbés par les PME. Aujourd'hui, avec cet afflux de talents, ces entreprises espèrent également accéder à ces talents de haut niveau, et ainsi réaliser une percée technologique. À l'avenir, les entreprises pourront également former davantage de talents grâce à ces techniciens, créant ainsi un cercle vertueux.

Parallèlement, la poursuite de la guerre commerciale a atteint un point crucial : la substitution nationale. Wu Hao a déclaré : « Après que la guerre commerciale a perturbé l'approvisionnement technologique, elle a contraint les fabricants d'électronique locaux à accroître leurs activités de recherche et développement. Auparavant, les importations étaient considérées comme des produits prêts à l'emploi. De plus, leur prix est abordable et leur rentabilité est supérieure à celle de leurs propres activités de recherche et développement. Aujourd'hui, de nombreuses entreprises nationales commencent à investir dans la recherche et développement. Prenons l'exemple des diodes bas de gamme : les États-Unis et le Japon ne l'ont pas encore fait, mais la recherche et le développement se poursuivent. On compte de plus en plus d'entrepreneurs, du bas de gamme au milieu de gamme, en passant par le haut de gamme, et ces entrepreneurs ont accumulé une fortune considérable au cours de cette période. »

Cheng Yimu a également exprimé un point de vue similaire. « Le pays encourage la localisation des circuits intégrés semi-conducteurs. Cependant, de nombreux problèmes pratiques se posent quant à leur application. Par exemple, lorsqu'un fabricant souhaite acheter une puce, celle-ci peut être utilisée. Les grandes marques étrangères n'achèteront pas de puces nationales, car elles estimeront qu'il y a un problème de fiabilité. Les pays étrangers offrent une fiabilité et une assurance qualité supérieures, et même s'ils sont disposés à acheter des produits importés, les puces nationales subissent une forte pression lors de la promotion sur le marché. Cependant, les canaux d'approvisionnement des marques étrangères sont en crise. Les marques nationales abandonnent progressivement les pièces détachées. Par conséquent, j'ai le sentiment que la guerre commerciale a perturbé la chaîne d'approvisionnement mondiale, mais qu'elle a également forcé le développement des entreprises publiques de puces. »

De ce point de vue, la délocalisation actuelle de nombreux fabricants à l'étranger a également favorisé l'émergence de talents nationaux, permettant ainsi à de nombreuses entreprises d'acquérir des compétences pointues et de meilleures technologies pour assurer la pérennité de leurs produits. C'est également un élément clé de la substitution nationale, offrant à de nombreux fabricants nationaux d'électronique l'opportunité d'intégrer la chaîne d'approvisionnement des grandes entreprises.

Il est inévitable que les entreprises de fabrication intensive se déplacent des régions à coûts de main-d'œuvre élevés vers des régions à faibles coûts, mais la guerre commerciale sino-américaine a accéléré ce processus. L'accélération du transfert de marché entraînera également des faiblesses congénitales dans ces régions, telles qu'une faible qualité de la main-d'œuvre, un environnement opérationnel instable et des systèmes industriels fragiles, malgré des coûts de main-d'œuvre faibles et des voies de transport pratiques (à proximité de la Chine). Ces faiblesses ne suffisent pas à compenser le coût des malformations congénitales, comme en témoigne l'incapacité de nombreux fournisseurs à réaliser des bénéfices dans ces régions. La fuite des talents causée par le transfert de la chaîne d'approvisionnement a offert un précieux cadeau aux fabricants nationaux. Le délai de substitution national offre à de nombreux fabricants locaux une opportunité de décollage.