Bonificación por exceso de personajes para solicitantes de transferencia a la línea de producción. La sustitución nacional entra en el nodo clave.

Aunque muchas empresas ya han trasladado sus líneas de producción en China continental, es seguro que estas empresas no traerán a todos los empleados nacionales al extranjero, y los talentos que queden después de la reubicación de estas grandes empresas se convertirán en empresas manufactureras relevantes de China que se esforzarán por obtener recursos de calidad.

Se puede observar que muchos talentos de I+D de los grandes fabricantes nacionales de semiconductores provienen principalmente de grandes empresas extranjeras. Chen Rongqiang afirmó: “En la cantera de talento de la industria básica, debido a la falta de atención previa, muchos talentos relacionados provienen de grandes empresas extranjeras. Sin embargo, si existe talento nacional para cultivar talentos relevantes, no existe ese terreno. Esta restricción, en mi opinión, tendrá un gran impacto en las empresas nacionales e incluso en la dirección estratégica nacional. Desde esta perspectiva, a largo plazo, China debe expandirse. La industria de la tecnología electrónica es la cúspide de la futura competencia en el mercado, y todos los aspectos de la vida de las personas son inseparables de los productos electrónicos. Por lo tanto, creo que para la industria electrónica es fundamental centrarse en las fortalezas centrales y en la investigación y el desarrollo independientes”.

Al respecto, Xie Zhiquan afirmó: «Algunas empresas como TI, ADI, Oracle, etc., ya han trasladado sus departamentos de I+D de China a Estados Unidos. En cuanto a estas fábricas originales, no desean que China obtenga estas tecnologías, sino que solo esperan obtenerlas. Anteriormente, muchas pequeñas y medianas empresas de diseño de chips en China se componía principalmente de personal de I+D de estas grandes fábricas originales europeas y estadounidenses. Estas personas podrían haber estado investigando y desarrollando en empresas relacionadas durante muchos años, y luego tres o cinco personas se unieron para cooperar y desarrollar productos de chips, y estos productos competirán con la fábrica original, y esta oportunidad disminuirá en el futuro. La tendencia a la salida de las instituciones de I+D se acentuará en el futuro, e incluso las empresas de diseño de chips de alta gama en Europa y América tendrán prohibido contratar personal chino. Aún se desconoce».

Sin embargo, para las empresas relacionadas, esta ola de transferencia de la cadena de suministro representará una buena oportunidad para captar talento. En este sentido, Ma Yingxi opina: «Dada la situación actual, muchas grandes empresas de Europa y Estados Unidos contarán con talentos de alto nivel en la fabricación de productos electrónicos, y ahora las pymes manufactureras nacionales tienen la oportunidad de absorber estos talentos».

Al mismo tiempo, Ma Yingxi añadió: «Ahora, debido al conflicto comercial chino-estadounidense y al cambio de líneas de producción, el apoyo inicial a los distribuidores también ha aumentado. Por un lado, reduce la presión de ventas y posventa generada por la escasez de personal, y por otro, resuelve algunos problemas de morosidad a través de los distribuidores».

Al respecto, Xie Zhiquan afirmó: "Algunas empresas como TI, ADI, Oracle, etc., ya han trasladado sus departamentos de I+D de China a Estados Unidos. En cuanto a estas fábricas originales, no quieren que China adquiera estas tecnologías. Anteriormente, muchas pequeñas y medianas empresas de diseño de chips en China se dedicaban principalmente a I+D de estas grandes fábricas originales europeas y estadounidenses. Estas personas podrían haber estado investigando y desarrollando en empresas relacionadas durante muchos años, y luego tres o cinco personas se unieron para cooperar y desarrollar productos de chips, que competirán con la fábrica original, y esta oportunidad disminuirá en el futuro. La tendencia a la salida de las instituciones de I+D se acentuará en el futuro, e incluso las empresas de diseño de chips de alta gama en Europa y América tendrán prohibido contratar personal chino. Aún se desconoce".

"En la forma actual, muchas grandes empresas de Europa y Estados Unidos tendrán talentos de alto nivel en la fabricación de productos electrónicos, y ahora las pequeñas y medianas empresas manufactureras nacionales tienen la oportunidad de absorber estos talentos".

Al mismo tiempo, Ma Yingxi añadió: "Ahora, debido al conflicto comercial chino-estadounidense y al cambio de líneas de producción, el apoyo inicial a los distribuidores también ha aumentado. Por un lado, reduce la presión de ventas y posventa generada por la escasez de personal, y por otro, resuelve algunos problemas de morosidad a través de los distribuidores".

Se puede observar que, a medida que algunos fabricantes transforman la industria, se liberará el talento de muchas grandes empresas de semiconductores electrónicos, talento que antes era prácticamente imposible de absorber para las pymes. Hoy en día, con la afluencia de talento, estas empresas también tendrán la esperanza de acceder a estos talentos de alto nivel y, por lo tanto, de un avance tecnológico. En el futuro, las empresas también podrán capacitar a más talentos a través de estos técnicos para lograr un círculo virtuoso.

Al mismo tiempo, con la continuación de la guerra comercial, se ha alcanzado el punto clave de la sustitución nacional. Wu Hao afirmó: «Tras la guerra comercial, que interrumpió el suministro de tecnología, obligó a los fabricantes locales de electrónica a intensificar la investigación y el desarrollo. Anteriormente, las importaciones se consideraban productos ya fabricados. Sin embargo, el precio no es elevado y resulta más rentable que la propia investigación y desarrollo. Hoy en día, muchas empresas nacionales están empezando a invertir en investigación y desarrollo. Por ejemplo, en el caso de los diodos de gama baja, Estados Unidos y Japón aún no lo han hecho, pero nosotros seguimos invirtiendo en investigación y desarrollo. Cada vez hay más emprendedores, desde la gama baja hasta la media y alta, que han acumulado una gran fortuna durante este tiempo».

Cheng Yimu también expresó una opinión similar. "El país ha estado promoviendo la localización de circuitos integrados de semiconductores. Sin embargo, existen numerosos problemas prácticos en su aplicación. Por ejemplo, cuando un fabricante quiere comprar un chip, puede utilizar el mismo chip. Las marcas extranjeras reconocidas no compran chips nacionales porque consideran que existe un problema de fiabilidad. Los países extranjeros tienen mayor fiabilidad y garantía de calidad, e incluso si están dispuestos a comprar productos importados, los chips nacionales se ven sometidos a una gran presión en el proceso de promoción del mercado. Sin embargo, existe una crisis en los canales de suministro de las marcas extranjeras. Las marcas nacionales están dejando de lado gradualmente las piezas de repuesto en la lista de compras. Por lo tanto, considero que la guerra comercial ha interrumpido la cadena de suministro global, pero ha impulsado el desarrollo de empresas estatales de chips".

Desde esta perspectiva, actualmente, la reubicación de fábricas por parte de muchos fabricantes en el extranjero ha propiciado la salida de talento nacional, lo que permite a muchas empresas contratar talento de alto nivel y obtener mejor tecnología para que sus productos tengan un impacto duradero. Actualmente, también es un nodo clave para la sustitución nacional, lo que brinda a muchos fabricantes nacionales de electrónica la oportunidad de entrar en la cadena de suministro de grandes empresas.

Es inevitable que las empresas de manufactura intensiva se trasladen de áreas con altos costos laborales a áreas con bajos costos laborales, pero la guerra comercial entre China y Estados Unidos ha acelerado este proceso. La aceleración del proceso de transferencia de mercado también conducirá a algunas deficiencias congénitas en estas áreas, como la baja calidad de la mano de obra, un entorno operativo inestable y sistemas industriales débiles, a pesar de que existen bajos costos laborales y vías de transporte convenientes (en las cercanías de China). Estos no son suficientes para cubrir el costo de los defectos de nacimiento, lo cual se vislumbra en la incapacidad de muchos proveedores para obtener ganancias en estas regiones. La fuga de talento causada por la transferencia de la cadena de suministro ha contribuido con un gran paquete de beneficios a los fabricantes nacionales. El plazo de la sustitución nacional representa una oportunidad para que muchos fabricantes locales despeguen.